Ilgiz Valinurov - een van de meest succesvolle mensenRusland. Het was deze man die de oprichter en president werd van de Corporation of Recruitment Agencies "Business Union". Hij publiceerde een aantal van zijn eigen boeken "100% recrutering: de wetenschap van het aantrekken van het beste" en "50 creatieve ideeën voor het vinden van productieve werknemers met behulp van sociale netwerken." Een gids voor recruiter. " En ook regelmatig gepubliceerd in zakelijke en professionele media.
Hij werd in 1976 in de stad Ufa geboren. Ilgiz Valinurov woonde daar gedurende een relatief korte tijd, omdat zijn vader een goede functie aangeboden kreeg in Ulan-Ude in de luchtvaartfabriek. In Novosibirsk verhuisde Ilgiz in 1993, op dezelfde plaats in 1999 studeerde hij af aan de businessafdeling van NETI. In 2000 opende hij zijn eigen wervingsbureau. In 2007 opende hij een kantoor in Moskou. Op dit moment wordt Ilgiz Valinurov beschouwd als een van de beste recruiters in Rusland.
Ilgiz was nooit bang voor werken, daarombegon extra te verdienen op school. Hij werd meer bewust in zijn studententijd. Een groep studenten, waaronder Ilgiz Valinurov, was bezig met kleine showbusiness. Georganiseerde concerten, feesten en festivals. Ilgiz probeerde kleine uitstapjes te maken met het geld dat hij van de evenementen ontving.
Vanwege zijn werkervaring en specialiteit,die koos Ilgiz Valinurov maakte hij voor zichzelf een keuze van de toekomstige beroep. Ik besloot om de selectie van personeel te doen. Zoals hij Ilgiz legt uit: "Video -. Is één van de hoogtepunten van elk bedrijf Als je samen een team van ervaren professionals te zetten, is het mogelijk om bijna alle informatie met betrekking tot de onderneming in alle steden het werven van Russian zich alleen ontwikkelen verwerven, maar het geeft een goede gelegenheid om te leren en verdienen. in dit systeem. "
Naast zijn werk houdt Ilgiz Valinurov vanrust, geeft de voorkeur aan sporten. Heel vaak verschijnt hij op fotosessies. Velen missen de kans niet om vast te leggen wat een succesvolle zakenman en recruiter Ilgiz Valinurov aan het doen is. Foto's verschijnen op internet en in verschillende tijdschriften. Streeft constant naar zakenreizen en reist regelmatig. Over het algemeen besteedt deze persoon zijn leven zo actief mogelijk.
Om te begrijpen wie Ilgiz Valinurov is en hoe hij populariteit bereikte, is het de moeite waard om zijn werk te bestuderen en meer te leren over hoe hij succesvol was.
Prestaties van Ilgiz Valinurov:
Op dit moment gaat Ilgiz Valinurov aan de leidingwervingsbureau Business Connection. Daarnaast voert Ilziz regelmatig gietingen uit van "Strategisch Personeelsmanagement" en is hij de voorzitter van het programma dat managementpersoneel voorbereidt op Rusland.
In de biografie van Ilgiz Valinurov zijn er veel te vindeninteressante momenten. Het is verbazingwekkend als een persoon zoveel beheert. Naast zijn hoofdactiviteit is hij de auteur van publicaties in vele tijdschriften. De publicaties die de werken van Ilgiz produceren zijn de volgende: "Personeelsbeheer", "Bedrijfsbeheer", "Vedomosti", "Kommersant", "Hoofdaccountant", "Trud" en vele anderen.
De conferentie over personeelsbeheer Ilgiz Valinurov voert niet alleen in Rusland, maar ook in het buitenland.
Ooit werd Ilgiz zelf getraind door vooraanstaande Russische en westerse recruitingexperts.
Ilgiz Valinurov vond zijn plek in het bedrijfsleven en is goed thuis in veel zaken. De belangrijkste specialisatiepunten:
In 2000 richtte Valinurov Ilgiz het wervingsbureau Business Connection op in Novosibirsk. Het ontwikkelt zich behoorlijk succesvol en nu wordt een kantoor niet alleen geopend in Novosibirsk, maar ook in Moskou.
Er zijn verschillende redenen waarom recruitmentbureaus in onze tijd steeds populairder worden. De belangrijkste zijn:
Elke dag in Rusland wordt steeds meer geopend.meer verschillende bedrijven, hun werkterrein is divers, maar ze zijn allemaal specialisten. De oprichters van bedrijven slagen er niet altijd in professionals voor hun werk te vinden, maar wenden zich vervolgens tot wervingsbureaus die zich bezighouden met zoeken. Ook in dergelijke agentschappen kunnen van toepassing zijn en aanvragers.
In elke stad zijn er veel wervingsbureaus. Maar alleen de grootste overleven op de markt, die al in staat zijn om vaste klanten en verbindingen te verwerven.
Wervingsbureau Business Connection hierinhoudt zich momenteel voornamelijk bezig met het onderhouden en openen van nieuwe filialen van bedrijven in Moskou. In de openingsfase zijn specialisten nodig: directeuren van filialen, commercieel directeuren, chief accountants. In Novosibirsk heeft het bedrijf productiemanagers, technologen en hoofdingenieurs nodig.
Het bedrijf heeft veel grote klanten die al lange tijd zelf niet op zoek zijn naar werknemers, maar deze activiteit volledig aan Business Connection hebben toevertrouwd.
Ilgiz Valinurov heeft al verschillende boeken gepubliceerd overwerven. Er is veel vraag naar en populariteit. Zijn hoofdwerk: "100% recruteren" en "ik - de perfecte kandidaat". De stukjes boeken helpen zowel de werkgever als de aanvrager om precies te vinden wat ze nodig hebben. Voor de persoon die op zoek is naar een baan, beschreef Ilgiz alle noodzakelijke punten: van de keuze van beroep en stad tot het schrijven van een CV en het slagen voor een sollicitatiegesprek.
De boeken geven antwoorden op vele vragen die van belang zijn voor ondernemers en professionals. De belangrijkste vragen werden geopend in het boek "Werving voor 100%":
Informatie voor het schrijven van boeken is overgenomen vaneigen ervaring - zegt Ilgiz Valinurov. Beoordelingen van zijn werken zijn altijd alleen maar positief. Deze boeken hebben veel werkgevers geholpen bij het vinden van werknemers. Naast mensen die het boek "Ik ben een ideale kandidaat" hebben gestudeerd, hebben ze veel meer zelfvertrouwen in het interviewen en begrijpen ze duidelijk wat ze willen van hun werk.
Op de vraag: "Hoe een ideale kandidaat worden?"- Ilgiz Valinurov antwoordt dat wanneer hij de volwassen leeftijd bereikt, een persoon op zoek gaat naar een baan, probeert zijn vaardigheden en vaardigheden te verkopen tegen een betere prijs. Als een persoon iets te bieden heeft aan een werkgever, biedt hij zijn kandidatuur aan voor de gewenste functie. beschrijf uw voordelen op zo'n manier dat de werkgever geen vragen heeft over waarom u hem zou moeten accepteren.
Elke persoon door het hele leven zetvoor een bepaald doel. Soms worden doelen echter een strategie. Als we één mijlpaal bereiken, moeten we de volgende bepalen, enzovoort. Het is een competente strategie in het leven die tastbare resultaten oplevert.
