Wat is een kinderopvangtoeslag? Hoe vindt de opbouw plaats?

De nieuwe regels voor opbouw zijn gerelateerd aan het feit datOp 1 januari 2013 zijn bepaalde wijzigingen opgenomen in de wet van de Russische Federatie met het nummer 255. De werkgever betaalt de verschuldigde vergoeding voor de zorg voor kinderen tot het kind 1,5 jaar oud is. Dit kan worden gedaan voor een van de ouders, die tijdig en in overeenstemming met de wet een verlof heeft verleend dat voorziet in de verzorging van het kind. In het geval dat een burger niet officieel is geregistreerd op een werkplek, kan hij de vergoeding ontvangen in de lokale sociale beschermingsinstanties die zich in zijn woonplaats bevinden. Opgemerkt moet worden dat de burger geen werkloosheidsuitkeringen zal ontvangen.

Hoe u voordeel kunt behalen

Na het indienen van het vereiste pakket documentenHet besluit om een ​​vergoeding te betalen wordt meestal binnen tien dagen genomen. De berekening van de looptijd begint vanaf het moment van aflevering van documenten aan de bevoegde instantie die de belangen van de sociale bescherming van de burgers behartigt. In het geval dat de werknemer thuis zijn taken verricht en op een verkorte dag naar de werkplek gaat, wordt de vergoeding voor kinderopvang op de gebruikelijke manier verstrekt. Zodra de documenten worden onderzocht door geautoriseerde specialisten, wordt het voordeel berekend, dat begint te worden betaald op de dag nadat het op het ziekenhuisblad is gemarkeerd. Zo'n document wordt uitgegeven voor zwangerschap en bevalling.

De betaling van uitkeringen eindigt op de dag dat de babyzal 1,5 jaar zijn. Opgemerkt moet worden dat wanneer de ouder onmiddellijk na twee of meer peuters vertrekt, de omvang van de zorgbetalingen wordt opgeteld. Het totale bedrag dat de kinderopvangtoeslag vormt, mag echter niet hoger zijn dan het vastgestelde gemiddelde inkomen. Maar het ontvangen bedrag zal niet lager zijn dan het algemene minimumtarief van dit voordeel.

De volgorde van betaling van monetair onderhoud aan de zorg voor het kind

Momenteel kinderopvangtoeslagkan worden verkregen als je het aanvraagt ​​uiterlijk zes maanden na de geboorte van de baby. Als we het hebben over vakantie, heeft zijn vrouw het recht om zowel volledig als in kleine delen te gebruiken. Als de moeder de toegewezen vakantie heeft onderbroken en naar het werk is gegaan, zal ze geen betaling ontvangen. Merk op dat als een vrouw een deel van de vakantie heeft genomen en vervolgens naar het werk is gegaan, maar later deze wenst te hervatten, zij het recht heeft om de rest van de vergoeding te ontvangen. De werkgever is verplicht haar toe te staan ​​om in deeltijd op haar plaats te blijven, hetgeen haar niet volledig de kans ontneemt om de bedongen bedragen van de staat te ontvangen.

Vereiste documenten, die moeten worden ingediend bij de instantie voor sociale bescherming van de bevolking

Om een ​​maandelijkse uitkering voor kinderverzorging aan te vragen voor maximaal anderhalf jaar, moeten de volgende documenten worden ingediend bij de socialezekerheidsautoriteiten op de plaats van registratie:

• aanvraag voor ouderschapsverlof en opbouw van de overeenkomstige toelage;
• een kopie van het paspoort van de aanvrager;
• de geboorteakte van de baby;
• een kopie van de opdracht van de werkgever om ouderschapsverlof tot 1,5 jaar toe te kennen;
• een certificaat van de bevoegde autoriteit van de dienst voor de arbeidsvoorziening, waarin staat dat de ouder niet is geregistreerd en geen werkloosheidsuitkeringen ontvangt;
• een certificaat van het verzekeringsfonds dat de uitkering niet is ontvangen door de andere ouder.

Merk op dat, indien nodig, werknemersbevoegde autoriteit hebben het recht om aanvullende documenten te vragen. De berekening van kinderopvangtoeslag wordt alleen gedaan als alle papieren tijdig zijn verzameld.