Art. 65 TC RF met opmerkingen. Art. 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie: vereiste documenten voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst

In deze publicatie, art. 65 van de LC RF. Waarvoor? Het feit is dat het aannemen van een baan bepaalde documenten vereist. En niet iedereen weet wat er precies in dit of dat geval moet worden geboden. Soms kan een werkgever illegaal om extra papier vragen. Om dergelijke gevallen uit te sluiten, is het noodzakelijk om de arbeidswetgeving van de Russische Federatie grondig te bestuderen. Het schrijft algemeen aanvaarde normen voor, die de lijst met vereiste documenten voor tewerkstelling aangeven. Wat niet in dit artikel wordt vermeld, kan niet worden geclaimd. Dus, waar moet ik naar zoeken? Welke documenten moet de aanvrager indienen, met wie hij een arbeidsovereenkomst wil sluiten? Hoe vaak vallen de eisen van de werkgever samen met de wet?

ст 65 тк рф

overzicht

Artikel 65 van de arbeidswet verwijst niet naaralle documenten die door de werkgever worden opgevraagd. In dit gedeelte van de wet worden alleen de papieren vermeld die direct vereist zijn bij ondertekening van het contract. Maar het proces van tewerkstelling begint al veel eerder.

Dienovereenkomstig is er ten minste ééneen document dat niet is opgenomen in de arbeidswet van de Russische Federatie, maar zonder welke de werkgever waarschijnlijk niet instemt met het aanvaarden van een kandidaat voor een baan. We hebben het over een CV. Dit is zoiets als een vragenlijst voor een werkzoekende, een verhaal van een potentiële werknemer over zichzelf. Op basis van deze paper maakt de werkgever kennis met de persoonlijkheid van de kandidaat in de medewerkers. In Art. 65 van de LC RF, de aanwezigheid van een CV is niet bepaald, omdat op het moment van het sluiten van de arbeidsrelatie het niet nodig is. Maar voor de werkgelegenheid is dit document nog steeds belangrijk. Dit moet onthouden worden.

Identiteitskaart

Maar nu moet je uitvinden welke papieren in deverplichte procedure is noodzakelijk op het moment dat arbeidsverhoudingen worden gesloten. Tegen die tijd weet de werkgever al wat de aanvrager is. Deel 1 van Art. 65 van de LC RF geeft aan dat de burger noodzakelijkerwijs een identiteitskaart bij zich heeft.

Om precies te zijn, het is een paspoort. Het is zijn kopie die moet worden ingesloten in een persoonlijk bestand dat voor elke medewerker in de onderneming wordt ingevoerd. Op wetgevingsniveau is dit nergens vastgelegd, maar het wordt aanbevolen dat u zelf een kopie van uw paspoort maakt. Volgens deel 1 van Art. 65 van de LC RF, een identiteitskaart is voorzien in het origineel, maar een kopie ervan is vereist.

Werk record boek

Het volgende belangrijke document is het werkboek. Op basis van de bepalingen van Art. 65 TC RF, moet ook verplicht worden verstrekt aan de werkgever (er zijn enkele uitzonderingen, maar ze zijn iets later).

st 65 tc rf met opmerkingen

Als de potentiële werknemer niet biedtarbeid, heeft de werkgever het recht om te weigeren een contract aan te gaan. Het werkboek wordt bewaard in het persoonlijke dossier van de werknemer tot het moment van ontslag. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst houdt in dat de werkgever de ondergeschikte arbeid zal teruggeven, door er enkele in te voeren.

uitzonderingen

Waar moet je nog op letten? Een burger die een nieuwe werkplek betreedt, moet op de hoogte zijn van enkele uitzonderingen die zich voordoen.

Voor het paspoort zijn er geen speciale functies. Zijn werknemer moet zonder falen komen. Maar als we het hebben over het werkboek, dan kan het in dit opzicht worden vermeden. Art. 65 TC RF met opmerkingen geeft aan dat dit document niet aan de werkgever kan worden voorgelegd in het geval dat:

  • het is een kwestie van primaire werkgelegenheid;
  • het document is verloren of beschadigd (u moet een aanvraag schrijven en de reden opgeven);
  • betekent een parttime baan.

In de eerste twee gevallen, de chefonafhankelijk om een ​​nieuwe taak uit te brengen. Maar als u deeltijds werkt, kunt u niet om dit document vragen. Hoewel een medewerker op eigen verzoek kan noteren van aanvullende werkzaamheden. Dit is echter geen verplicht proces. En ze worden in de regel verwaarloosd.

1 stuk 65 тк рф

SNILS

Wat is er nog meer nodig voor werkgelegenheid? Deel 3 van Art. 65 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft aan dat een potentiële werknemer zonder enige twijfel een verzekeringsbewijs van een verplichte pensioenverzekering bij zich heeft. Nu heeft iedereen zo'n document. Dit zijn de zogenaamde SNILS. Het ziet er als volgt uit: het is een groene kaart met informatie over de eigenaar en het nummer van de pensioenrekening. Dit document is nodig om bijdragen te kunnen storten aan het pensioenfonds van Rusland.

Als er geen papieren zijn, moet de werkgever het zelf doenom de productie en afgifte van SNILS uit te voeren of te vervangen (bijvoorbeeld als de vrouw nog geen tijd heeft gehad om het verzekeringsbewijs na het huwelijk en de naamswijziging te wijzigen). Zoals de praktijk laat zien, is SNILS praktisch onder alle werkende leden van de samenleving. En het is deze groene kaart die moet worden verstrekt tijdens het dienstverband ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst.

Documenten voor personen die aansprakelijk zijn voor militaire dienst

In deel 4 van Art. 65 van de LC RF stelt dat potentiële werknemers een militair ticket of andere documenten moeten overleggen die de militaire plicht van de aanvrager bevestigen. Dit punt kan niet worden verwaarloosd. Vooral als het gaat om het werk van een ambtenaar. Feit is dat dergelijke burgers niet in het leger worden opgenomen. En als de man nog niet heeft gediend, dan zal hij, wanneer hij vertrekt, een hulpdienst moeten ondergaan. Dit is een directe taak van een burger van de Russische Federatie.

Deze regel is niet van toepassing op vrouwen. Ze zijn niet aansprakelijk voor militaire dienst. Daarom zijn geen documenten op dit gebied van hen vereist. Trouwens, een militair ticket is verplicht, zelfs als het gaat om een ​​burger die al in het leger heeft gediend. Degenen die in het reservaat zijn geloosd, worden ook voorzien van relevante documenten waarin de militaire plicht wordt bevestigd. Er zijn geen uitzonderingen.

h 1 item 65 тк рф

formatie

Maar in deel 5 van Art. 65 van de LC RF verklaarde dat, onder andere, elke aanvrager niet alleen zijn identiteit moet bevestigen, maar ook het opleidingsniveau moet aangeven. Met andere woorden, om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten, moet u een diploma overleggen. Vooral als het gaat om een ​​enge specialiteit, die de beschikbaarheid van professionele kennis op een bepaald gebied vereist.

Dit is een vrij normaal verschijnsel. Gewoonlijk zijn een diploma en andere documenten die vaardigheden en bekwaamheden kunnen bevestigen bij het cv gevoegd. Maar op het moment van het sluiten van het arbeidscontract wordt het ook gepresenteerd.

De afwezigheid van dit papier is mogelijk, maar alleen alsIn principe is het voor een werkgever niet belangrijk om een ​​opleiding bij een burger te volgen. Dit is een uiterst zeldzaam verschijnsel. Daarom moet je een diploma en een aantal uittreksels over de overgang van een of andere training bij je hebben. Alleen op deze manier is het mogelijk om de verkregen kennis, vaardigheden en capaciteiten te bevestigen.

Eerdere overtuiging

Dit is niet alle informatie die belangrijk ispotentiële werknemers. In Art. 65 van de LC RF stelt dat in sommige situaties van een werknemer kan worden vereist dat hij een certificaat verstrekt voor de beschikbaarheid of afwezigheid van een strafblad voor de werkgelegenheid. Je kunt het ofwel van de districtspolitie of van het ministerie van Binnenlandse Zaken nemen.

arbeidscode st 65 tk rf

In de praktijk komen dergelijke situaties niet vaak voorvaak. En het is de vraag naar een certificaat over de afwezigheid van een strafblad dat de werkgever het recht alleen heeft wanneer het volgens de wet onmogelijk is om burgers met een open strafblad vóór een bepaald werk toe te staan. Het doet er niet toe om welke reden.

In principe doet de afwezigheid van dit certificaat dat nietde basis voor weigering van werk. De enige uitzonderingen zijn gevallen waarin het bestaan ​​van een strafregister op zichzelf een belemmering vormt voor de uitvoering van officiële taken. Bijvoorbeeld om in overheidsstructuren te werken. Hieruit volgt dat documenten over de afwezigheid van een strafblad kunnen worden geclaimd, maar in de meeste gevallen kunt u zonder dit document doen.

Interdictions, of Everywhere the rules

Dit kan de hoofdlijst afmaken.documenten die tijdens het dienstverband worden gepresenteerd. Opgemerkt moet worden dat in Art. 65 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie stelt: niemand heeft het recht om andere documenten van een werknemer te eisen. Het is gewoon illegaal. Dat wil zeggen, een burger bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst levert de bovengenoemde documenten, en niets meer is nodig van hem.

Zelfs als de baas dat zegtBedrijven hebben hun eigen regels, u kunt weigeren bepaalde documenten te presenteren. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie regelt de hoofdlijst met documenten. Geen ander papier vereist. En hun verzuim om in dit geval te voorzien, is geen reden om te weigeren een arbeidsovereenkomst te sluiten.

h 5 st 65 tk rf

INN

Maar dit is niet alle belangrijke informatie. Deze lijst is geldig voor alle beroepen en activiteiten. Maar het kan in sommige gevallen worden aangevuld. Dit betekent niet dat elke werkgever, naar eigen goeddunken, in staat is om bijkomende documenten van de toekomstige werknemer te vragen, helemaal niet. Alleen bepaalde functies vereisen de aanwezigheid van bepaalde documenten in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.

Bijvoorbeeld als een burger gaat werkenoverheidsinstanties zouden hem daarnaast moeten vragen om een ​​document waarin de registratie bij de belastingdienst wordt bevestigd. Of, zoals het wordt genoemd, INN. Deze regel is vastgelegd in de wet op de overheidsdienst. Volgens de wet is de vereiste dus niet in strijd met de bestaande regels.

Burgerlijke staat

De arbeidswet (art. 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie) geeft een gedetailleerde lijst van documenten die moeten worden voorgelegd aan de werkgever om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten. De meeste papieren worden na de overeenkomst aan de eigenaar teruggegeven. Kopieën worden gemaakt van de documenten, ze zijn gehecht aan het persoonlijke dossier van de ondergeschikte.

Velen zijn geïnteresseerd in burgerlijke staatburger aan het werk gaan. Vereist een huwelijkscertificaat of echtscheiding, papier, bevestiging van de aanwezigheid van kinderen enzovoort, niemand kan het. Deze lijst wordt alleen verstrekt voor belastingaftrek of op persoonlijk verzoek van een ondergeschikte.

Nergens in de arbeidswet van de Russische Federatieer wordt aangegeven dat de persoon verplicht is om zijn burgerlijke staat per document te bevestigen. Daarom wordt deze vereiste van de werkgever als illegaal beschouwd. Het is onmogelijk om te weigeren om een ​​contract te sluiten om deze reden.

Artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Een ander punt is de arbeidsrelatie metzwanger. Een vrouw in een "interessante" positie moet een certificaat van een arts overleggen. In dit geval hebben ze geen recht om een ​​baan te weigeren. Immers, volgens de geldende wetten worden zwangere vrouwen het eerst aangenomen. Daarom, als een werknemer van 100% wil werken, moet ze het feit van de "interessante" positie bevestigen.

leuk vond:
0
De volgorde van tewerkstelling: stap voor stap
Arbeidsovereenkomst: de voorwaarden van het contract,
Artikel van de RF Arbeidscode 77: beëindiging
Beëindiging van het huwelijkscontract
Lange termijn deposito's: de voordelen van AND
Is het mogelijk om te ontslaan zonder te werken?
Goed uitgewerkte arbeidsovereenkomst -
Posities combineren
Beëindiging van het arbeidscontract - uitgifte
Top berichten
omhoog