Werk en carrière spelen een zeer belangrijke rol in ons werk.het leven zoals het helpt mensen te bereiken die materiële goederen die nodig zijn voor ons bestaan. In de wereld van vandaag, mannen en vrouwen op gelijke voet om deze te bereiken, en niet per se om een van hen was de belangrijkste "kostwinner" in het gezin, maar iemand - een bijzaak. Mannen beginnen vaak hun loopbaan sinds de instelling en, in de regel, tot aan zijn pensionering. Vrouwen zijn "geëxcommuniceerd" van het werk tijdens de zwangerschap en opvoeding van kinderen. Maar er zijn enkele van de beurs geslacht, die werken aan de geboorte.
Laten we eens kijken, voor welke functies het werk werktzwangere vrouwen. Wat ze verschillen en welke factoren nodig zijn om aandacht te schenken aan de toekomstige moeder. De positieve kant is dat werk voor zwangere vrouwen hen de mogelijkheid geeft om zelfverzekerder te zijn, niet afgeleid te worden door onnodige, verontrustende gedachten met betrekking tot zwangerschap en bevalling, om fit te blijven en een actieve levensstijl te leiden. In ons land voorziet de wet in zwangerschapsverlof (zwangerschapsverlof) vanaf ongeveer 30 weken zwangerschap. Maar dit betekent niet dat de aanstaande moeder zich de voorgaande 7 maanden zal houden aan het vorige ritme van het werk. Daarom moeten we onze positie onmiddellijk bespreken met het management van het bedrijf en een loyaler schema opstellen.
Men moet niet vergeten dat de gezondheid van een toekomstig kind rechtstreeks afhangt van de gezondheid en de emotionele toestand van de zwangere vrouw, dus het is niet nodig om een heldin uit zichzelf te bouwen.
Ten eerste zou werk voor zwangere vrouwen dat niet moeten doenVoor het ongemak en bovendien om een gevaarlijk karakter te hebben. Als het wordt geassocieerd met het heffen van gewichten, contact met schadelijke en gevaarlijke stoffen, frequente zakenreizen, is het noodzakelijk om dergelijke activiteit op te geven, tenminste in het eerste trimester van de zwangerschap. Gedurende deze periode wordt het lichaam zich bewust van de nieuwe staat, de adoptie van een nieuwe status, dus een zwangere vrouw is vaak vergeetachtig, verspreid en intellectuele vermogens nemen ook af. Maar een tijdige overeenkomst met de autoriteiten zal helpen om verschillende misverstanden te voorkomen.
Echter, niet elke leider stemt ermee in om voor te gaanconcessies. Er zijn mensen die geloven dat het werk is niet geschikt voor zwangere vrouwen, en met opzet zal het bemoeilijken van de vrouw ontslagen op eigen verzoek (transfer nachtdiensten, het creëren van een grote hoeveelheid van het werk, het sturen van een onverwachte reis of vakantie in de prenatale kliniek). Maar laat je niet toe aan een dergelijke provocatie, en het is beter om een advocaat te raadplegen.
De werkgever kan een vrouw niet alleen ontslaanvanwege haar zwangerschap, dus zulke problemen zijn volledig opgelost. Het is noodzakelijk om uw werkdag duidelijk toe te wijzen. Als hij op een computer zit, op een computer werken, dan moet je kleine pauzes nemen, opstaan en, indien mogelijk, minstens een paar minuten frisse lucht inademen. Snacks en thee drinken worden niet aanbevolen. Het is beter om te gaan lunchen in de eetkamer of een soep van het huis te nemen. We moeten proberen niet in stressvolle situaties terecht te komen, niet om nerveus te zijn of je stem te verheffen.
Het belangrijkste om te onthouden is dat werk voor zwangere vrouwenkan nerveuze spanning veroorzaken en een negatieve invloed hebben op de gezondheid. Als het niet ver van het huis is en er een mogelijkheid is om het te voet te bereiken, in plaats van met het openbaar vervoer, is het beter om er eerder uit te gaan en te lopen. Een actieve levensstijl heeft immers een positief effect op de gezondheid van de toekomstige moeder. Heel vaak vindt de tweede zwangerschap plaats wanneer het verlof om voor het eerste kind te zorgen nog niet is afgelopen. In dit geval is het nodig om nieuwe papieren bij de onderneming te verzamelen en vanaf het eerste zwangerschapsverlof met de tweede te beginnen.
Als een vrouw tijd heeft om te gaan werken enzwanger werd een tweede keer, dan krijgt ze ook zwangerschapsverlof na 30 weken. Toch, om te werken of niet tijdens de zwangerschap, beslist elke vrouw voor zichzelf. Met de juiste organisatie is het volledig compatibel. Werk tijdens de zwangerschap kan niet alleen materiële bevrediging, maar ook emotioneel zelfvertrouwen brengen. Het belangrijkste is om voor uw gezondheid te zorgen en alles zal blijken!
