De huidige staat van de arbeidsmarkt heeftsignificante verschillen van wat een paar decennia en zelfs een paar jaar geleden was. Tot op heden is de arbeidsmarkt een dynamisch domein dat functioneert in een markteconomie en varieert naargelang van de behoeften. Natuurlijk schept dit allemaal bepaalde moeilijkheden bij het kiezen van een specialiteit, omdat er veel vraag naar is op de markt.
Eerder was de situatie veel eenvoudiger, omdatde tewerkstelling van burgers viel onder de jurisdictie van overheidsinstellingen. In het bijzonder is het een kwestie van distributie, wanneer een jonge specialist zich geen zorgen zou kunnen maken over het geven van de eerste baan. Zelfs daarna konden maar weinigen problemen hebben met het vinden van werkmogelijkheden.
In de Sovjettijd is de arbeidsmarkt een sfeer,die onder de volledige controle van de staat was. Er waren geen moeilijkheden bij het kiezen van een specialiteit - als het nu nodig is om in de eerste plaats te focussen op de activiteiten waar de vraag naar is, dan zou eerder kunnen worden gekozen wat er meer was. Opgemerkt moet worden dat de moderne arbeidsmarkt de distributie niet volledig heeft verlaten, maar nu is het niet langer verplicht en kan het niet vaak worden vervuld. Veelbelovende jonge professionals kunnen zelfs tijdens de training arbeidscontracten aangaan. In dit geval passeren ze de praktijk in het gekozen bedrijf, beginnen ze vaak al in de laatste jaren van de studie. De praktijk is zeer effectief, maar wordt niet algemeen gebruikt om aan alle marktbehoeften te voldoen.
Vooral populair onder jongeren nu genietenjuridische en economische specialiteiten, maar deze trend verdwijnt geleidelijk in het verleden - de reden is dat zelfs de regionale arbeidsmarkt problemen ondervindt bij het vinden van dergelijke specialisten vanwege hun buitensporige aantal. Zoals reeds opgemerkt, is de arbeidsmarkt een dynamische structuur en daarom is het logisch dat een buitensporig aantal werkzoekenden het aanbod van vacatures vermindert. Tegelijkertijd zijn er op basis van beschikbare vacatures strengere eisen voor sollicitanten, daarom kan niet iedereen een baan vinden.
Gezien het feit dat de arbeidsmarkt een niet-permanent karakter heeftstructuur, in de loop van de tijd kan de situatie veranderen, waardoor de eerste plaats in het aantal aantrekkelijke vacatures uit andere segmenten zal voortvloeien. Deze situatie duidt erop dat een specialiteit misschien niet genoeg is - in de loop van de tijd zullen andere vaardigheden vereist zijn, niet alleen in de context van professionele ontwikkeling, maar ook in volledig verschillende werkterreinen. Constante verbetering van hun professionele en educatieve niveau is de sleutel tot succes voor het opbouwen van een succesvolle carrière.
