het menselijk leven is te kort om vrolijkverbrand het, maar we merken zelf vaak niet hoeveel tijd we elke dag echt besteden aan onbelangrijke dingen of gewoon doelloos besteden. Om te leren hoe u uw tijd kunt beheren, moet u eerst weten waar het wordt uitgegeven, alleen hiervoor is tijdregistratie van de werktijd nodig.
Moet ik rekening houden met de tijd besteed aan werk?
Meestal is de planning van de werktijd datnogal een moeilijke klus, want het is moeilijk voor iemand om toe te geven dat hij het grootste deel van de werkdag besteedt aan een nietszeggende verschuiving van aantekeningen of helemaal niets doet. Het is tijdwaarneming om te achterhalen waar de medewerker zich overdag mee bezighoudt, maar het is erg belangrijk om alles tot in het kleinste detail op te schrijven en niet zelfs een rookpauze of een reis naar de waterkoker voor een nieuw kopje koffie te missen. Om een uitgebreid beeld te krijgen, zal een dag niet genoeg zijn, deze praktijk moet worden gehouden voor ten minste een paar weken, en deze training minstens één keer per drie maanden herhalen. Naast de juiste introductie van waarden, moet u ook de juiste conclusies trekken, besluiten om uw leven ten goede te veranderen en de efficiëntie van uw werk te vergroten.
Het is het beste om een tijdwaarnemer te makentijd tijdens normale werkdagen, en niet in de verslagperiode of met verlof. Deze periodes staan bekend om hun desorganisatie, dus het beoordelen van de levensstijl van een persoon zal heel moeilijk zijn. Er moet ook rekening worden gehouden met het feit dat het officiële einde van de werkdag en de werkelijke tijd kan variëren, maar aangezien iemand zelf een paper maakt en niet voor de inspectie van de arbeidsbescherming, is het noodzakelijk om alleen echte evenementen te registreren.
Hoe kan ik plannen?
Natuurlijk is het schema van de werktijdeneen belangrijk onderdeel van het plan van de dagelijkse routine, maar het is raadzaam om te beginnen met het vastleggen van je acties, niet door naar je werk te komen, maar om op te staan van je bed. Dit helpt om niet alleen op het werk georganiseerd en verzameld te worden, maar biedt ook tijd voor heel wat interessante activiteiten in vrije uren. De verandering van activiteiten moet onmiddellijk worden vastgelegd, omdat het in een uur onmogelijk zal zijn om te onthouden wat en wanneer het werd beëindigd, dan nadat de werknemer was aangenomen. Je moet ook telefoongesprekken opnemen en de duur ervan, antwoorden op e-mails, slechts enkele minuten rust. Oproepen en brieven zijn ook wenselijk om te verdelen in werknemers en persoonlijk, inkomend en uitgaand, dan zal het duidelijk zijn wat precies de wens opwekt om af te leiden van werk.
Van buitenaf kan het lijken alsof een persoon constant isvoor de oren in zaken, maar de effectiviteit van zijn werk is nul, en het is de tijdwaarneming van de arbeidstijd die zal helpen begrijpen waarom. Na de getrokken conclusies, is het noodzakelijk om maatregelen te nemen en geleidelijk onszelf te wennen aan grotere zelforganisatie. Natuurlijk is het bijhouden van de tijdfunctie van de werktijd waanzinnig moeilijk, maar de moeite die het kost, is de moeite waard. De werkgever kan zijn werknemers aanbieden deze methode te gebruiken, maar om geen vals te worden, moet een verzorger worden toegevoegd. Het moet echter duidelijk zijn dat als een persoon niet voldoende bekend is met de specifieke kenmerken van het werk, hij mogelijk onvoldoende de acties van de werknemer beoordeelt. Om hier vertrouwd mee te raken, kan ook de computer worden gevolgd, waarbij een speciaal systeem zal kijken naar wat de werknemer momenteel bezig houdt en hoe vaak het gaat om niet-werklocaties.
Het belangrijkste is het verlangen van een persoon om te makentiming van werktijd, omdat zonder dit het onmogelijk is om jezelf te veranderen en significant succes te behalen. Het tempo van zelfverbetering kan anders zijn, je moet jezelf niet te veel opdringen, maar je moet niet aarzelen.
